社会组织管理人才培养指南 (广东省地方标准DB44/T 2369—2022)
社会组织管理人才培养指南Guidance for cultivating management talents of social organizations
（广东省地方标准 DB44/T 2369—2022）
广东省市场监督管理局 发布
目次
前言 II
1 范围 1
2 规范性引用文件 1
3 术语和定义 1
4 基本原则 2
4.1 科学性 2
4.2 合理性 2
4.3 前瞻性 2
4.4 适用性 2
5 培养目标 2
6 培养内容 2
6.1 通用胜任力 2
6.2 通用胜任力培养课程体系 3
6.3 专有胜任力 3
6.4 专有胜任力培养课程体系 4
7 实施路径 4
7.1 实施主体 4
7.2 培养模式 4
7.3 培养方法 4
8 培养评价 5
8.1 评价实施 5
8.2 评价内容 5
8.3 评价方式 5
8.4 持续改进 5
9 保障措施 5
9.1 建立多元经费投入机制 5
9.2 搭建人才交流学习平台 5
9.3 持续优化人才发展环境 5
附录A （资料性） 社会组织管理人才培养课程体系（通用课程） 6
附录B （资料性） 社会组织管理人才培养课程体系（专业课程） 7
参考文献 8
前言
本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本文件由广东省民政厅提出、归口并组织实施。
社会组织管理人才培养指南
1 范围
本文件提出了社会组织管理人才培养的基本原则、培养目标、培养内容、实施路径、培养评价及保障措施。
本文件适用于广东省行政区域内社会组织管理人才培养工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/Z 40954.2标准化专业人员能力第2部分：标准化相关组织
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