日志
职场人士如何作为，才能握有薪资谈判的主导权
职场中，抱持“拿多少钱，做多少事”的人不在少数。他们通常认为既然给我这点薪水，随便交差也没关系。这种人其实精明但不聪明。因为应付着做一些事情，不仅浪费了时间，尤其是剥夺了自己成长的机会。所以，无论薪水如何，在职场中，千万别贱卖了自己的时间。
对工作，职场中很多人有两个误区：
第一个误区，工作就是为了薪资回报
这是“拿多少钱，做多少事”心理产生的根源，正是因为有这种想法，难免就会产生“就这一点薪水，何必那么投入”的想法。但问题在于，我们投入工作，工作仅仅只回报给我们薪水吗？显然不是，一定可以从中累积经验和才干。所谓说“本钱”，有本才有钱。这经验和才干的累积，就是我们在职场赖以生存和发展的“本”，没有这个“本”，未来的“钱”，包括未来更多的“钱”，又从何去谈起呢？
第二个误区，工作就是给老板干
因为这种想法，很多人又会想：“为了老板的事，为了公家的事，何必那么辛苦呢？”孰不知，借老板或公家提供的平台和机会，却实实在在锻炼了自己的才干，为未来的发展积淀了本钱，这哪是为其他人干活？纯粹是为自己干啊，为自己更好的将来去干。别人给平台给机会包括还给钱让自己成长，如果我们还不愿意投入，这难道不也是一个人不聪明的具体表现吗？
有一位职场前辈曾经说过：“在还无法达到财务自由，需要把自己交到劳动力市场给雇主估价时，一定要握有决定薪资的谈判权。决定你议价能力的，恰恰是你自身的本事。”这段话说得多在理呀。没有本事，我们又怎么去把握主动，最终实现财务自由呢？
所以，假如手上的工作很无聊，与其坐在办公室发牢骚，不如找出更省力的做事方式，为自己争取到执行有趣任务甚至挑战性任务的更多机会。如果觉得老板小气，又不想贸然离职，就努力做出能证明自己值得被加薪、奖励的事情。何况，只要身藏本事，世界那么大，何愁没有一方你发挥的平台？
只有将工作看成是为自己干，从而乐意投入，并在投入中不断累积才干的时候，你的工作才能不断超越于别人对你的期望。等你可以把工作做得更好，才有更多雇主对自己有兴趣，也才能以更从容的姿态把握好人生的每一步。
