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本文转载自李开复公众号（李开复，曾任Google、微软全球副总裁）
科技发展引发的未来失业潮中，CEO(6)、营销高管(7/14）、财务高管(17)、管理咨询师（63）、制造业高管(73/78)等管理和智库岗位是最不容易被替代的。本结果是综合牛津大学、麦肯锡咨询、普华永道咨询、创新工场等研究报告，预测出的未来10~15年内365类工作被取代的概率。
预测人工智能会引发的失业规模，已经成了全球经济学家和咨询公司的主流研究课题，而这些预测结果往往大相径庭，有的大到令人恐惧，有的看起来还算安全，令人莫衷一是，无所适从。
预测结果的差异主要源于两种分歧：一是输入的数据，二是对人工智能颠覆就业市场的设想。
因为针对中国市场的优秀研究少之又少，我在此主要介绍对美国的研究，然后通过这些结果来推导中国的情况。
在公布预测结果前，大家不妨先来回答两个问题，猜猜看在经济学家和技术专家们眼中，什么会是未来的“好”工作？
Q1: 以下四类工作中，你认为哪一类在未来最“无可替代”？
A. 快递员
B. 电话营销员
C. 高级警官
D. 企业管理师/管理咨询师
Q2: 以下四类工作中，你认为哪一类在未来最“前途暗淡”？
A. 人力资源
B. 护士
C. 保姆
D. 财经和体育记者
以下是完整的预测结果：
我在新书《AI·未来》中也对这个话题做了系统分析，分析人工智能取代工作岗位时，不能仅仅用传统“低技能”vs.“高技能”的单一维度来分析。
一些人类看上去很难的工作，在AI看来可能是非常简单的；一些在人类看上去很简单的工作，可能却是AI的死穴。
未来已经到来，我们需要提前了解并为之做好准备。
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