7月，一个热情似火的季节，来自五湖四海的2020届小萌新们齐聚美林，迈开了他们的职场第一步！为了帮助各位小萌新尽快适应职场生活，快速成长为一名优秀的“美林人”，在过去的一个多月里，公司及事业部策划了完备的新人培养机制，不但为每位应届生配备了一对一的导师、制定了专门的培养计划，还通过各类培训及活动对大家进行系统赋能。
第一弹：乘风破浪，为梦想起航
新起点，筑新梦
为帮助应届生快速转变角色，并能以“主人翁”的姿态迅速投身到工作中，入职第一天，公司组织了为期一天的“乘风破浪，为梦想起航”入职专项活动：新人入职迎新仪式、入职培训、任职岗位技能考核、TEMPO产品强训及考核等。活动期间，公司董事长亲临现场，在表达了对应届生的欢迎之余，还向大家分享了一个优秀职场人需要具备的品质。此外，导师代表们也通过讲解自己在美林的成长的故事，向应届生们分享了自己在职场中积累的宝贵经验以及如何成为一名优秀的“美林人”，同时也表达了对新人的祝福及期许。
小游戏，聚人心
为拉近“小萌新”彼此之间的距离，增加互动机会、培养团队情感，公司还特别组了为期半天的素质拓展活动，指压板上玩魔方、气球夹夹跑、指压板跳绳、名字速记，通过脑力、体力、决断力、影响力于一体的项目，让每一位成员不断激发自身潜力，感受团队氛围并快速融入团队。
第二弹：授业解惑，为职场筑基
为了更有针对性地让大家熟知自身的岗位职责，更快地融入各自的团队角色中，事业部内部，准备了一系列新人培养活动，同时结合应届生的具体情况组织总部同事现场参加。
迎新会，美林有我
为了让应届生感受到事业部大家庭的温馨氛围，找到团队归属感，事业部内部开展了新人迎新会，公司高级副总裁、事业部副总经理等均出席现场，以“班主任”的身份拉近彼此之间的距离，并表示事业部愿意提供一切有助于大家融入和成长的便利。随后领导们分享了个人在美林的成长历程，希望大家可以快速融入到美林这个大家庭，有一个稳定良好的发展。
立文化，客户第一
对于新人来说，对公司及事业部有更全面的认知，方能更有效地开展各项工作，为此，事业部特别组织了服务能力及企业文化培训课程，公司高级副总裁围绕公司介绍、事业部的发展历程、事业部的服务能力及文化导向四个维度为大家做了解读。并向大家明确了事业部需要具备的能力是可以提供企业级数据管理、数据分析、数据价值发现及云边协同解决方案的能力；我们所需要的员工是能够以客户为中心，拥有自主独立的作战能力，能够始终聚焦目标，以结果为导向，以过程为乐的人！
入职场，关键时刻
为了让大家在今后的工作中能够抓住关键时刻，更好更快的完成角色转变融入到工作中去，公司通过“视频+分组讨论”的形式，带领大家一起学习了《关键时刻》的相关内容，在此期间，各小组成员积极讨论并分享自己的所读所感，特别为表现优秀的小伙伴们每人送上一本《关键时刻》书籍，同时还表示，在大家进入项目现场3个月以后，对于现场工作有了进一步了解，会进行关键时刻二期培训，希望每个新人都能够在工作中抓住属于自己的关键时刻，向用户展示更好的自己，不断提高客户的满意度！
传帮带，薪火相传
为进一步在公司内部营造浓厚的学习氛围，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，促进新员工全面发展，事业部内部组织了一场充满仪式感的拜师仪式，公司高级副总裁、副总裁、事业部副总经理一席人均现场出席。开场致词，希望师徒之间能够各司其职，共同进步。随后师徒之间进行了沟通交流，并在拜师贴上签字；副总裁表示导师均是公司的骨干人员，这一身份对其来说是一种认可和荣誉，而徒弟们则是事业部的新鲜血液，希望能够在后续的工作中保持活力，与师傅之间形成默契的配合。除此之外，为了帮助应届生迅速熟悉事业部组织架构，更系统地了解事业部负责人及所有导师的基本情况，还特别为大家制作了组织架构及负责人标签、导师个人标签等，详细介绍了对应人员的个人信息、成长经历以及擅长领域，以便应届生在遇到困难时能够快速寻求到最有效的帮助。
徒步行，凝心聚力
为了增强新老员工之间的互动交流，提升团队凝聚力，事业部组织全体员工前往铁牌沟进行为期一天的团建活动，徒步过河、心有灵犀、逛三园，通过一天的体力、脑力活动，彼此之间相互配合，不但提升了成员之间团队合作的意识和能力，也映射出有效沟通的重要性，进一步增强了彼此之间的默契度与熟悉度。
第三弹：稳步前进，做中坚力量
在所有萌新们对于公司的基本情况、个人的岗位职责及发展规划均有了一定程度的理解和认知后，接下来就是全面进阶的阶段了。
不忘初心，奋斗为本
在这个竞争激烈的时代，每个人的心里都有着想要达到的完美标准，立志要出色又出众，那成为一名优秀的美林人应该具备哪些标准呢？入职第一天，公司便面向所有应届生分享了美林新人试用期评估标准，为大家指明了努力奋斗的目标及方向。
为了营造你追我赶、拼出精彩的学习成长氛围，鼓励大家在良性竞争的前提下寻找差距、聚焦工作目标、提升工作效率，最终得以快速成长、高效高质量地保证工作目标的完成。结合试用期评估标准，公司还设立了两周一次的评估周期，并将B+以上新人的行为及业绩优秀成功进行公示，希望以此帮助大家相互学习，取长补短，向优秀的美林人迈进！
畅谈心声，共话成长
为了进一步增强与应届生之间的沟通交流，有效发掘并解决应届生入职以来的困惑，帮助他们正确认识岗位角色，激发工作热情、提升团队归属感，人力资源部特别组织了以“畅谈心声、共话成长”为主题的应届生沟通会，活动邀请了公司副总裁与大家现场交流，答疑解惑。会上，各位小伙伴们纷纷结合近期自身工作感受，谈认识、提建议，角度多样、各抒己见，为公司今后新员工培养及管理提升等方面积极建言献策。此次沟通会的开展，架起了公司与应届生之间沟通的桥梁，也进一步增强了大家的凝聚力。
智趣问答，启迪人生
为了增加应届生互动了解的机会，为大家提供一个自我展示的平台，同时进行公司
基本情况、规章制度、Tempo产品知识、职场综合素质以及思想建设的复盘，帮助大家快速融入公司、融入职场，在人力资源部的精心策划下，一场紧张有趣的知识竞赛在西安总部精彩上演，团队风采展示+竞赛答题，小伙伴们纷纷铆足了劲，大放异彩！董事长亲临现场，与大家面对面互动交流。不但向大家分享了公司安排新员工进行各项培训学习活动的意义，便于大家理解公司在文化建设、制度要求方面的准确意图，告诉大家该如何去应用这些知识完成自我能力的提升；还指导大家要明确自己现阶段的优势及短板，并能够充分发挥自己的优势去提升自己能力缺失的部分，还要明确自己的目标及榜样，并为之不断学习充实自己。
在一个多月的知识盛宴洗礼下，各位美林萌新们都已经有了很大地蜕变，不管曾经多么平凡，又或多么耀眼，美林都将是大家人生中又一个起点、又一次挑战、又一次机遇。相信在未来的日子里，每一位小伙伴们都会在美林这个大家庭中描绘出属于自己的美好蓝图！
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