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作者柯维在书中总结出人生成长的三个阶段，分别是依赖期、独立期和互赖期。依赖期的人靠别人来实现愿望，独立期的人单枪匹马打天下，互赖期的人群策群力实现最高成就，从某种意义上说，从依赖到独立，就是实现从0到1的过程，从独立到互赖，就是实现从1到N的过程。 书中通过“成熟模式图”展示了从依赖到独立应该关注的三个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一，从独立到互赖应该关注的三个习惯，分别是双赢思维、知彼解己、统合综效，最后第七个习惯是不断更新，也是自我不断完善的过程。
全文读完，有三处印象深刻： 第一处是关于积极主动，文中讲到积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。文中提到关于关注圈和影响圈的概念，积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，使影响圈不断扩大、扩张和成长，反之消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范畴的事情不放，结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。一个人的关注圈与影响圈可以从他的言谈中看出端倪，与关注圈相关的语句多半带有假设性质，例如“如果........”；而与影响圈相关的语句则多半体现了这个人的品德修养，例如“我可以........”，积极的人应该是“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。在日常生活或者工作中我们经常会遇到这样那样的问题，换种思维，先从自身找原因，先改变自己，对力不能及之事处之泰然，对能够改变的则全力以赴，保持乐观进取的心态尤为重要。 第二处是关于统合综效，文中讲到统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分，统合综效不但可创造奇迹，还能激发人类最大潜能，即实现1+1＞2的创造性合作，其精髓是判断和尊重差异，取长补短。一滴水怎样才不会干涸，答案是使其融入大海，没有完美的个人，只有完美的团队，所以，在组织发展过程中需提升团队协作意识，协作才能增效。 第三处是关于不断更新，文中讲到自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个不断完善自我的过程。当我们依照螺旋式上升的路线成长时，一定要在自我提升和完善的过程中勤勤恳恳，培养并遵从自己的良知，它会鞭策和指引我们沿着自由、安全、智慧和力量的道路上前行。要实现这个良性循环，就必须学习、坚持、实践，并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。所以，为了不断进步，我们必须学习、坚持、实践、再学习、再坚持、再实践.......，不断迭代和升级。 本书所讲的七个习惯的培养和塑造过程中，个人将会迎来两个成功，“个人领域的成功“和”公众领域的成功“。 习惯”积极主动“”以终为始“”要事第一“更多注重是个人行为习惯的培养和塑造，进而达到个人的提升，从而获得” 个人领域的成功“，这个成功由内的，自发的，跟外界的关系微乎其微，更多的是”自我的“。 习惯“双赢思维“”知彼解己“”统合综效“更多讲的是与他人、团队和组织之间行为习惯的培养和塑造，进而达到彼此之间的统合综效，获得最大限度的信任、最大限度效能，从而获得公众领域的最大成功，这个成功是由内向外、由外向内多个行为习惯培养和塑造过程中，统合综效获得的成功。
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