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疫情新常态下的招募复盘 2020年以来，新冠疫情给各个企业均带来了非常大的影响。有的企业破产倒闭，有的企业抓住机遇转“危”为“机”。由于世界范围内疫情并没有完全得以控制，因此今后将在一段时间以内都处于收缩—恢复—收缩—恢复这样的新常态状况。公司在此种大环境中，如何保障招募效果，做到收放自如，就显得尤为重要。 一、练就内功 在大环境时不时要求减少接触甚至封小区、街道的状况下，企业需要首先建立一套“无接触”线上面试入职流程。从远程视频面试、线上offer发放流程，到远程入职、线上劳动合同签署。完成特殊情况下整个招募入职环节均可做到远程操作，保障特殊情况下企业仍有人可加入。 除此之外，疫情期间更需要对于企业招募岗位及招募渠道进行分析，帮助企业理清有限条件下的渠道策略。 二、加大人才储备 在疫情紧张之时，大部分企业都面临着削减或者暂停招募人数。此时，企业可以扩大宣传，收集储备大量优秀候选人。甚至可以提前进行一部分的筛选面试流程，一旦企业恢复招聘，可第一时间发出offer，缩短入职时间。 三、充分沟通 在疫情新常态下，与业务的沟通就显得更加重要。HR要紧密结合业务，了解业务的发展趋势和动向，提供快速灵活的人才供给策略。
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