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60、70后抱怨80后“娇惯”，80后嫌弃90后“脆弱”，90后吐槽95后“不知道在想什么”......当下代际沟通中的问题，也正展现了职场群像。随着90后尤其是95后走入职场，原有的职场氛围和规则也悄然而深刻地发生着改变。 （数据来源：TTI和赋启联合发布） 90后尤其是95后一代，独生子女占比高，自我意识较强，他们直接、个性鲜明。95后成长在互联网时代，获取信息的途径多，对新鲜事物敏感。进入职场的95后越来越多，前浪后浪如何合作共赢，成为职场的热点话题。 一、不贴标签，学会尊重与欣赏 职场代际沟通中，95后往往被贴上“懒”的标签。而事实上，不主动沟通的表面行为背后，仅仅是95后的“习惯”——懒得花时间去处理人际关系，喜欢直接沟通，喜欢用文字而非面对面。在我们抱怨95后的年轻人不“懂事”时，应多关注每一个行为背后都有一个正向的行为理念，避免随意“贴标签”。 研究数据表明，95后普遍认为工作“1-3年”是比较稳定的状态，这与网络热炒的频繁跳槽现象完全不同，95后的跳槽频率与80、90后并无明显差异，在工作中也并没有大家想象中随性。反而，他们对自己感兴趣的工作会非常热情投入，愿意在热爱的领域内深耕细作，舍得投入时间和精力。一名95后监督师月入10万，就是在“拖延症”的蓝海领域找到了自己的兴趣所在，并充分发挥了自己擅长鼓励的优势。 因此，要抛开对95后固有的成见，重新去认识这个活力的群体，尊重他们的想法和工作方式，用欣赏的眼光去看待他们的爱好和兴趣，从而实现顺畅沟通的良好开局。 （数据来源：《领英95后职业价值观基础研究报告》） 一、提升自吸引力，成为“大神” 代际研究表明，90后（95后更为明显）与90前相比，气质上是“不装”和“装”的差别，他们更追求自我和真实。90前普遍追求“成功”，90后追求“幸福感”。90前崇拜“大咖”，90后崇拜“大神”，他们对于某个领域的高专精人员有着天然的好感和自然而然的亲近感。 职场“老人”恐怕很难想象，95后的职场新人，也有职业“焦虑”。95后的职业“焦虑”更多来源于“想”，比如担心自己工作经验不足、竞争对手太优秀等。职业技能提升是95后最关心的职场话题，排名在首位。由此也可以看出，95后对于“专业程度”的重视以及偏好。 （数据来源：《领英95后职业价值观基础研究报告》） 从以上研究数据也充分显示了95后崇尚专业的倾向和心理。因此，在职场代际合作中，要想取得95后的认同，自己足够专业是必要前提，也可以说是和95后顺畅沟通和愉快合作的敲门砖。努力提升自己的专业技能，成为有斜杠的人，比刻意的“尬聊玩笑”更容易获得95后的好感。 互联网环境下成长起来的95后，将不可阻挡地展现耀眼的光芒，与95后共赢，代际合作需要更深层级的探索与实践。
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