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根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，以下简称4号文）及《中央科技型企业实施分红激励工作指引》（国资厅发考分〔2017〕47号）等文件，国有科技型企业主要包含不在上市公司体系内、没有上市计划的国家认定的高科技企业、转制院所企业、高等院校及科研院所投资的科技企业以及国家和省级认定的科技服务机构。现代企业中长期激励来源于西方成熟市场经济国家，本身是通过与股东价值挂钩，分期兑现的一种持续性激励方式。它通过将激励对象与公司（股东）的中长期利益进行有效联系，使得激励对象能够参与公司决策，分享公司长期收益并承担相应风险，从而实现引才留才、激发创新等的有效途径。中长期激励对非上市国有科技型企业深化体制机制改革，建立现代企业制度，价值创造都有十分显著的意义。
非上市国有科技型企业中长期激励按照激励方式特点可以分为权益类和现金类两大类型。权益类主要是指通过让核心人才在规定时间内获取股权，从而使其能够以股东身份参与企业经营决策并实现利益共享、风险共担。主要方式有：股权激励、员工持股、项目跟投。现金类主要是不改变企业现有股权结构，通过与激励对象分享企业发展收益（增量部分），实现激励的目的。主要方式有：岗位分红、项目收益分红、超额利润分享、虚拟股权等。
中长期激励是实现企业与员工利益共享的有效手段，企业可以根据发展阶段、实施激励的基础等决定采用不同的激励模式。
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