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最近比较火的河南本地超市-胖东来，在河南本地市场经营的非常好，甚至有人说永辉也在请这家企业去
神助攻，以帮助其解决经营业绩长期低迷的问题。
我看过胖东来离职员工们的一些访谈，大都提到在这家公司工作比较愉快，团队气氛好，注重员工们福利，同时也
关注客户的购物体验，食品比较注重安全等等。尤其提到这家企业的员工们工作态度好，上班服务客户的积极性非常高。
作为服务企业的超市，员工们的服务态度非常影响消费者的购物体验，积极性高的企业员工主人公意识强，态度好，
能积极参与企业的各个环节，能显著提升企业的生产率。
当今的企业不再是单纯的买卖产品的模式，需要提升到用户体验情景的销售模式。
在体验的经营模式下，员工们的积极性，主人公的精神尤为关键。
在数字营销，体验情景下，员工们的无意过失也会对没有亲临现场，而只是在线上远程观抖音料阵，
难免会对企业的声誉带来难以估料的冲击。
不过，员工的积极性是一个心理层面的问题，心理满意度高了，积极性才能高。
会想起，稻盛先生的话，一个好的企业生存的目的是带给员工们物心幸福！
心的幸福在物质幸福之后！
企业的老板们还是得先解决员工们的物质收入的问题，随后才有可能真正意义上提高员工们的心理幸福，进而
是所有员工们的主人公意识，积极性高，参与经营意识强。
所以说，员工的积极性是评判一家公司管理水平的重要表象之一！真正做到委实不易，但是企业老板们还得努力去做！
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