001年至今，从事劳动法、人力资源兼职顾问十余年，对中小企业存在的人力资源问题和制度漏洞颇有心得。从基层做起，实操能力强，人力资源兼职顾问的工作，内容包括制定规章制度，起草各类协议，设计薪酬体系、 建立绩效考核制度，指导劳动关系的处理，为企业构建防范体系、帮助企业解读劳动法律法规、指导企业人力资源实务操作，能够解决企业运营发展中存在的问题，帮助企业改善管理，促进企业战略的实现，实现价值。