1、具有15年以上的人力资源管理和行政管理工作经历，熟悉人力资源管理和和行政管理各项工作； 2、具备丰富的大型集团公司人力资源和行政方面的管理经验 3、具有新公司组建方面全盘的人事行政管理经验，擅长建立人事管控体系，擅长绩效薪酬体系的搭建，并具有成功的经验。 4、擅长企业文化建设和各类培训管理以及员工活动 5、能够灵活有效地处理集团公司各项日常事务工作