具有十三年的人力资源管理经验，熟知人力资源六大模块的运作及管理流程，尤其能够根据企业的战略业务需求，对人力资源管理中的六大模块进行系统的规划并梳理搭建契合战略发展需求的管理体系，以此提升人力资源管理的效能。 本人性格沉稳、正直、学习能力强、善于沟通并拥有强烈的进取精神，热爱人力资源管理专业、一直都在不断的学习和追求事业的成长与发展。 与此同时，还擅长将人才测评和教练技术融入在日常的企业人力资源管理及咨询中，如招聘管理、绩效管理、劳动关系管理、组织发展管理等，并专注于人力心理资本开发，提出有效的解决方案建议及执行，帮助企业更科学、系统的建立人力资源管理体系，实现企业战略所需的人才发展和管理目标以及有效的预防风险隐患。