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人才模型之北森A-FAST高潜人才模型

578 次阅读2024-12-23 14:42 |个人分类:人才发展| 人力资源管理

北森人才管理研究院依托十多年专业心理测评的积累和对3万名中国企业中高层管理者的测评数据，研发了A-FAST高潜人才模型，如下图所示。

通过对大量优秀领导人的共同特质进行分析归纳，北森认为未来领导人是具备担任企业高级别领导者潜质且对组织有同盟感的人才。其中潜质主要包含四个方面：

1、践行抱负（fulfilling aspiration）

渴望去承担更大的责任、追求更多的职业发展空间，并且愿意投入时间和精力去实现。

2、敏锐学习（agile learning）

有好奇心，愿意学习新知识，持续应用和总结。

3、人际通达（social influence）

洞察他人需求，用令人信服的方式施加影响，激发他人潜能。

4、跨界思考（thinking beyond boundary）

多角度、跨领域思考并解决问题。